扬子晚报网5月3日讯（通讯员 扬法萱 记者 陈咏）劳动者已获侵权赔偿，用人单位能否以此为由，拒绝支付工伤保险赔偿金？3日，记者从扬州中级法院了解到一则典型案例。

据介绍，2017年3月，孙某入职某销售公司，公司未为孙某缴纳工伤保险。2019年10月8日，孙某前往工作地点上班途中遭受交通事故死亡。2020年1月，孙某近亲属与交通事故侵权人达成调解协议并履行完毕。2020年6月，人社部门认定孙某为工伤。后孙某近亲属要求某销售公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金，但该公司以交通事故中侵权人已作赔偿为由，拒绝支付。经过诉讼，法庭支持孙某近亲属的诉讼请求。

法庭表示，劳动者因用人单位以外的第三人造成人身损害构成工伤的，劳动者或者其近亲属因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，同时对第三人享有人身损害赔偿请求权。孙某近亲属在交通事故中已经获得的赔偿，不影响其在本案中主张工伤保险待遇，公司应向孙某近亲属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。

法官解读该案称，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——人身侵权的受害人和工伤事故中的受伤职工。基于双重主体身份，劳动者有权向侵权人主张人身损害赔偿，同时还有权向用人单位主张工伤保险赔偿。在此情形下，侵权人和用人单位都应当依法承担各自赔偿责任。

校对 盛媛媛